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公司追求高速的发展而(ér )忽(hū )视了对员工的培训(xùn )工作(zuò ),对人力资(zī )源的开发和员工的教育培(péi )训认识不够,公(gōng )司不但没有专门的培训机(jī )构和培训人员,而(ér )又将公司人力资源管理工作并入到行(háng )政(zhèng )或后勤事务(wù )

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