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工资由用人单位与劳动(dòng )者(zhě )协商(shāng )确定，用人单位一般(bān )根据劳动者的能力(lì )、经历、岗位级别等确(què )定相应的薪酬，在入(rù )职(zhí )时(shí )应当告(gào )知劳动者具(jù )体的(de )劳动报酬。法律依据：《劳动合同

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