剧情简介
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在未(wei)来的招(zhao)聘工作中如何避免招聘到这些实际能(neng)力(li)有限的善(shan)于(yu)面试者?最(zui)佳(jia)东方认为(wei),忘记简历,跳(tiao)出简历(li)的局限,将能(neng)获得人才(cai)招聘的海阔(kuo)天空(kong)。在初(chu)步筛选(xuan)出合(he)适(shi)人才后,酒店不(bu)妨(fang)将面(mian)试环节设置为实际问题
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