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在未来的招聘工作中如何避免招聘到(dào )这些实(shí )际能(néng )力有限的善于面试者?最佳东方认为,忘记简历,跳出简历的局限,将能(néng )获得人才(cái )招聘的海阔天空(kōng )。在初步(bù )筛选出合适(shì )人(rén )才后,酒(jiǔ )店(diàn )不妨将(jiāng )面试环节设置为实(shí )际问题

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