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在(zài )未来(lái )的招聘工作中如何避免招聘到这些实际能(néng )力有限的善于(yú )面试者(zhě )?最佳东方认为(wéi ),忘记简历(lì ),跳出(chū )简历的局限,将(jiāng )能获得人才招聘的海阔天空。在初步筛选(xuǎn )出合适(shì )人才(cái )后,酒(jiǔ )店不妨将面试环节设(shè )置为实际问题

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